設立33年を迎え、売上も順調に拡大中の当社。
今回は、事業基盤を強化していくためにも
若手のリーダー役として総務課全体をまとめていただける方を募集します。
■具体的な仕事内容
・総務業務に関するタスク管理、スケジュール管理
(業務運営を滞らせない為の様々な管理)
・株主総会や取締役会の運営
・法務対応
(民事契約のリーガルチェック、法改正対応、行政対応、弁護士との折衝)など
■採用要件
<必須要件>
・総務管理者経験(管理職としての実務経験年数は不問、総務系の実務経験は10年以上)
・株主総会や取締役会の実務経験(熟知レベル)
・法務関係の基礎的業務の実務経験(弁護士との折衝、契約書等のリーガルチェック、トラブル対応など)
・一般レベルのITリテラシー
※こんな方は尚歓迎!※
・リーダーやマネジメント業務の経験がある方
・法令順守やコンプライアンスの意識が高い方
配属先となる総務課メンバーは20代の若手が多く在籍する組織です。
経験値が浅いスタッフが多いため、若手スタッフの見本となり
業務を推進していただける方を求めています!
【当社の特徴・強み・取り組み】
■安定した経営基盤と成果が出せる仕組み・研修の徹底
全社員が個々のパフォーマンスを最大限発揮できるように、充実した研修制度をご用意しております。その甲斐もあり、コロナ禍において過去最高の受注数/月を達成致しました。グループ合計で年間1000棟が視野に入っています。
■着実な利益を確保することで、福利厚生の充実や給与ベースアップを実現
確定給付年金【DB】制度の導入、固定給の増額を実現しております。
■年間休日数の増加
毎年年間休日を増やしております。2021年5月より、年間休日を115日に増やしたことで、更なるワークライフバランスの充実を図ります。
■有給休暇の全社員取得目標を義務化
今期は5日取得を最低目標として置いております。部門ごとに年休取得計画表の提出も義務付けています。会社としてワークライフバランスの向上を目指しております。
■従業員満足度アンケートを毎年実施
社外の企業に委託して、年1の従業員満足度調査をしております。これを元に人事制度の改変や制度改革に着手しています。
■公正公平な人事評価制度の運用
社員一人ひとりが納得できる人事評価制度を目指して、日々改善を繰り返しています。給与と評価の結びつけを明確にして、評価の属人性打開と透明性の高い給与形態構築をしております。
■業績拡大を背景としたポストの増加
成長中企業だからこそ実現できています。入社半年で管理職になった社員や新卒3年目で主任となる社員が多数在籍しております。
【当社紹介】
当社は、設立32年を迎える注文住宅企業です。完全注文住宅販売や企画型のローコスト・コンパクトハウスの販売など幅広い事業を展開しており、1998年の創立以来これまでにグループで5500棟以上の施工を手掛けてきました。また、注文住宅系ビルダー着工棟数ランキング では九州圏内でTop3に選ばれ、当社の高い品質と技術が認められています。現在は熊本のみならず、福岡・佐賀にもビジネスユニットを組成し、積極的に進出しています。今後は九州No.1企業を目指し、成長スピードを加速させていきます。
2022年5月1日より、HD体制へ移行することになり、グループ全体における法令順守やコンプライアンスの強化、管理体制を強固なものにしなければなりません。今回のポジションは、グループ全体における総務業務をリーダーとしてお任せします。後輩の育成をしつつ、裁量を持って働きたい方はぜひご応募ください!
応募書類をもとに、弊社への適性などを検討します。
まずは人事担当者との面談を行い、応募者の人間性やこれまでに経歴等を確認させて頂きます。また、同時に性格診断テストも行います。
希望職種に合わせ、現場の社員と面接を行います。実際に現場で働く社員の考えや話に触れることで、会社への理解も深まります。
現場マネージャーとの面接です。
代表取締役との面接です。会社全体がどういった理念や考えで仕事をしているのかを確認します。
※ 営業時間外はご連絡が遅れる場合が
ございます。